A propos

Qui sommes-nous ?

EDWARD Suite est une suite pensée, développée, et incubée depuis 2018 par EGGERS Conseil, cabinet de conseil hybride en transformation des organisations.

Développée au contact des problématiques réelles de clients grands comptes et de cabinets de conseil partenaires depuis 2018, la suite logicielle EDWARD a été conçue dès le départ comme le jumeau numérique des métiers du conseil.

What ?

La suite logicielle EDWARD

How ?

En facilitant la prise de décision

Why ?

Concentrer les énergies pour une progression optimale des organisations.

Au croisement de l'expertise métier et de la digitalisation des processus, EDWARD Suite est une Decision Making Platform construite autour de plusieurs modules proposant un véritable mode de management distant. Son but est d'accompagner le processus de transformation, et de digitaliser les tâches administratives afin de replacer le « consultant augmenté » au cœur de son métier, et d'organiser la communication au sein d'organisations hétérogènes.

Nos principes

EDWARD Suite est conçu autour de 8 principes fondateurs structurants qui en font une solution unique sur le marché

EDWARD Principe 1 - Donner du/un sens

1. Donner du/un sens

EDWARD Principe 1 - Donner du/un sens

Placer une action, une initiative, un projet au sein d'une perspective d'ensemble. Faire sens et s'aligner : passer plus de temps à dire « pourquoi » qu'à expliquer « comment », le « comment » pouvant être aisément assisté d'une méthode.

EDWARD Principe 2 - Donner un cadre

2. Adopter une méthode, donner un cadre

EDWARD Principe 2 - Donner un cadre

Fixer un cadre et apporter une méthode partagée, grâce à quelques règles simples énoncées et à utiliser. Définir un périmètre de jeu le plus clairement possible : œuvrer dans un univers balisé.

EDWARD Principe 3 - Éviter la dispersion

3. Éviter la dispersion

EDWARD Principe 3 - Éviter la dispersion

Éviter la dispersion des équipes et des sujets traités en écartant la créativité intempestive. Avoir des objectifs énoncés et compris. Freiner l'augmentation de l'entropie du système, c'est être Entropophobe.

EDWARD Principe 4 - Maintenir la cohérence

4. Maintenir la cohérence

EDWARD Principe 4 - Maintenir la cohérence

Garder les équipes focalisées, mobilisées et intéressées, en assurant la cohésion. Maintenir un cadre cohérent, ne pas diverger au fil du temps, c'est être Cohésif.

EDWARD Principe 5 - Ajuster le cadre au juste effort

5. Ajuster le cadre au juste effort, être lean

EDWARD Principe 5 - Ajuster le cadre au juste effort

Réaliser le juste effort sur les bons sujets. Éviter les tâches peu pertinentes et ne garder que les actions nécessaires au bon déroulement du projet et seulement celles-ci.

EDWARD Principe 6 - Engager la spirale du succès

6. Engager la spirale du succès

EDWARD Principe 6 - Engager la spirale du succès

Souligner le succès et visualiser l'effort commun fourni par l'équipe, mais également les étapes franchies par soi-même. Visualiser la convergence vers la cible et encourager à poursuivre les efforts.

EDWARD Principe 7 - Replacer l'homme au centre

7. Replacer l'Homme au centre

EDWARD Principe 7 - Replacer l'homme au centre

Placer l'Homme au centre des transformations. Ôter les tâches rébarbatives mais indispensables à la vie du projet. Faciliter la vie des participants par plus de fluidité et positionner les hommes sur leur plus grande valeur ajoutée.

EDWARD Principe 8 - Augmenter la capacité de l'homme

8. Augmenter la capacité de l'Homme

EDWARD Principe 8 - Augmenter la capacité de l'homme

Renforcer la capacité d'action des acteurs du projet, collectivement et individuellement. Libérer l'énergie des acteurs vers les vrais sujets. Augmenter la capacité de l'Homme.

Executive Team

Issue du conseil, du business ou encore de la French Tech digital, l'executive team d'EDWARD rassemble toutes les compétences nécessaires au développement d'une solution digitale spécialisée et innovante.

Jean-Pierre PEREZ
Jean-Pierre PEREZ

Chief Executive Officer

Geoffroy LEDOUX
Geoffroy LEDOUX

Chief Technology Officer

Carrière

Notre équipe de production recrute de nouveaux talents

Développeurs, Data Scientist, Designer, Business Developer, ... Régulièrement, nous accueillons de nouveaux collaborateurs pour renforcer notre équipe communication, customer success et notre équipe développement. Issus d'école d'ingénieur, de commerce ou de cursus plus axés sur l'expérience professionnelle, nous recrutons toutes sortes de profils, qui, par leur diversité, enrichissent notre équipe et nous permettent d'innover au quotidien.

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